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宣城宁国市着力打造全省县域人才集聚新高地

时间:2022-06-01  稿源:中安在线宣城频道

  近年来,宣城宁国市围绕高质量发展目标,实施“人才强市”战略,加快推动政策创新、平台集聚、服务优化,实现人才资源总量、质量和贡献全面提升,形成“近悦远来”的良好人才生态,获评首批安徽省十大人才强县先进典型。


  紧盯“引得来”,着力深化机制改革。坚持党管人才,按照“错位发展”思路,着眼宁国实际采取差异化人才竞争战略,推进人才分类评价等六项机制改革,实施“三津集聚”五大人才引进计划,高水平建设“宁国智谷”等七大人才创新平台,全方位优化六项人才生活服务保障,拓宽人才政策覆盖面及实效性。市委市政府对人才工作顶格推进,对人才提案建议重点督办,对人才经费全力保障,并先后投入专项资金8800万元用于科创团队扶持,投入2.8亿元建成14万平方米“宁国智谷”,为科创团队及人才创业提供免费办公场所,分期投入3.08亿建设1445套人才公寓,解决各类型人才住房问题。第一时间制定“宣8条”落地方案,逐条细化实施细则,明确工作责任及办理时限,确保人才政策兑现“闭环管理”,2021年以来兑现“三津英才”“宣8条”等各类人才薪酬补贴1300余万元。


  紧抓“用得好”,着力建好功能平台。出台产业集群党组织建设及非公党建六级联动实施意见,围绕主导产业建立5个产业集群党组织,整合252名党建指导员、行业主管部门等力量,联系指导1268家企业,同步建立覆盖产业链的人才工作微信群,引导产业链内技术人才交流学习、经验共享,并创新实施“移山计划”,定期组织企业高层次人才到沪苏浙先发地区学习培训,为产业转型升级注入强劲人才活力。统一开展人才考核和招商考核,实现“双招双引”同步谋划、同步部署、同步推动,近年来先后引进26个“高精尖缺”科创团队成功落户,带动新宁能源、绿谷新材料等10余个重点项目落地,撬动资金近5亿元。深化“政校企”人才战略合作,在企业建立院士工作站、专家工作站、博士后科研工作站等省级以上研发平台70家,并坚持以赛聚才,围绕汽车零部件行业,举办首届安徽宁国百名研究生科技创新大赛,组织7所高校80余名机械工程专业教授、硕士研究生与该市重点企业进行产学研及项目对接,实现人才“裂变效应”。


  紧扣“留得住”,着力优化人才生态。实施“凤还巢”工程,完善宁国籍在外人才联系服务机制,建立800余人宁国籍在外人才信息库、4180余人的宁国籍大中专毕业生信息库及100余家重点企业用人需求库,围绕企业及人才需求进行精准“牵线搭桥”,引导在外人才回乡留宁发展。对人才“高看一眼、厚爱三分”,扩大事业单位高层次人才引进比例,在全市用编计划内拿出20%单独作为硕士研究生以上高层次人才专项引进的基础上,专门制定跟踪培养和联系服务方案,让人才尽快适应岗位,成长成才,2021年先后引进25名硕士研究生以上学历教师、医生等事业单位人才,其中海外人才3名。坚持政治待遇与经济待遇同步提升,加大对企业优秀人才表彰奖励,在“开年第一会”上进行表彰,营造尊重爱惜褒奖人才的浓厚氛围。开发上线宁国“智慧人才”平台,推动人才服务资源归集和流程重构,实现人才政策“一键兑现”、人才办事“一站入口”、人才服务“一码供给”,并强化兜底保障,建立困难干部人才关爱帮扶专项基金,先后对16名患重大疾病或遭遇重大变故的人才进行救助,帮助解决80余名人才子女入学问题。 (记者 喻学超 通讯员 柯宁)

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